Teilnahme, vorzeitige Freilassung ... ohne Steuern!

Benötigen Sie Geld, um Ihr Auto zu wechseln oder um ein paar Hausarbeiten zu erledigen? Bis zum 31. Dezember können Mitarbeiter, die das Glück haben, von einem Gewinnbeteiligungsplan für ihr Unternehmen oder einem Gewinnbeteiligungsplan zu profitieren, bis zu 20.000 Euro freigeben, die von den zuvor erhaltenen Beträgen abgezogen werden am 1. Januar 2013 und grundsätzlich für fünf Jahre gesperrt.

Gute Nachricht: Diese vorzeitige Entlassung profitiert von denselben Steuervorteilen wie die seit mehr als fünf Jahren eingezahlten Beträge. Die entnommenen Beträge sind daher von den Sozialversicherungsbeiträgen und der Einkommensteuer befreit. Nur das CSG und das CRDS sind fällig.

Die freigegebenen Beträge müssen zum Kauf einer oder mehrerer Waren oder Dienstleistungen verwendet werden. Sie dürfen daher nicht in attraktivere Anlagen reinvestiert werden. Es ist besser, die Rechnungen und sonstigen Belege für die angefallenen Kosten aufzubewahren, um auf eine eventuelle Kontrolle durch die Verwaltung zu reagieren.

Das System gilt jedoch nicht für Beträge, die ein Mitarbeiter freiwillig in einen Unternehmenssparplan (PEE) eingezahlt hat, und auch nicht für den möglichen Beitrag des Unternehmens. Ausgenommen von der Maßnahme sind auch Zahlungen an einen Perco (Gruppenvorsorgeplan) oder einen Solidaritätsfonds.

Anarchie in der Praxis von Stefan Molyneux - Hörbuch (lange Version) (September 2020)


Teilen Sie Mit Ihren Freunden:

Banker, Parisian, quadra ... Roboter-Porträt der Untreuen

Pu-Erh-Tee: seine Wirksamkeit gegen übermäßiges Cholesterin durch eine Studie bewiesen